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Témoignages salariés
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Quels sont vos fonctions à ce jour au sein d'APR pour les 2 entreprises adhérentes ?
Je travaille à l'emballage et à la conduite de four aux Gavottes à Dinan et au conditionnement chez Terres de Saint Malo à Saint Méloir des ondes.
Que faisiez-vous avant d'intégrer APR en CDI ?
J'étais au chômage et je travaillais en saison ou en intérim comme opérateur de production.
Travailler en temps partagé vous plaît-il ?
Oui, car je n'ai pas le temps de me lasser et je découvre 2 métiers très différents, avec un temps plein et en CDI !
Avez-vous suivi des formations depuis que vous avez intégré APR ?
Oui, à l'origine comme conducteur de four, puis récement en passant ma licence cariste (CACES 1 et 3).
Conseillerez-vous à un proche de postuler chez APR et si oui pourquoi ?
Evidement, car c'est un excellent moyen d'apprendre 2 métiers très rapidement, d'obtenir un CDI et de sortir de la précarité ! |
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Martine Goupil – 46 ans
Responsable Comptable et Administrative chez APR pour 3 entreprises
Armement ESCOFFIER
VENT DE VOYAGE
BORGO
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«Je me trouve très bien chez APR.
C’est moins monotone que de travailler dans une seule entreprise. Avec 2 ou 3 entreprises on a l’impression de faire plein de choses dans des domaines très différents.»
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- Je suis salariée d’Atouts Pays de Rance depuis le 10/1/05 en tant que Responsable Ressources Humaines ( RRH ) pour 3 entreprises : la SMPT, entreprise de Travaux Publics de 50 salariés à St Malo, l’Abbaye de St Jacut, une maison d’accueil de 20 salariés à St Jacut de la Mer ( 22 ) et pour Atouts Pays de Rance, la structure de gestion du Groupement d’Employeurs Atouts Pays de Rance avec 30 salariés.
- Comment se partage votre temps entre ces 3 entités ?
-Je travaille 2,5 jours par semaines chez Atouts Pays de Rance, 1,5 jour à la SMPT et 1 jour à l’Abbaye de St Jacut
-Vos responsabilités sont-elles identiques dans ces 3 entreprises ?
-Dans l’ensemble oui mais chaque entreprise m’emploie pour des missions principales différentes : dans l’une je dois mettre en place la classification du personnel, dans l’autre je mets en place les structures représentatives du personnel et dans la 3ème je fais le liens entre les salariés et les adhérents
-J’ai été pendant 15 ans adjointe de Direction dans un groupe de PME. Puis j’ai souhaité orienter ma carrière vers la Gestion des Ressources Humaines (GRH). J’ai suivi une formation spécialisée en GRH et j’ai cherché à réaliser des missions ponctuelles dans des entreprises en GRH afin de parfaire mon expérience.
Au cours de cette recherche j’ai rencontré Marie Laure Le Bras, la première Directrice d’APR. Elle cherchait une RRH à temps partiel pour 2 PME. Je connaissais dèjà un peu le mécanisme du Groupement d’Employeurs. Je me suis dit que le poste proposé correspondait à mes aspirations.
-APR me permet à la fois d’avoir plusieurs expériences de RRH et d’être parfaitement dans les entreprises qui m’emploient. Vraiment sans exagérer, Atouts Pays de Rance correspond parfaitement à mes aspirations. A 47 ans, c’est une chance de pouvoir innover en matière d’emploi. Le Groupement d’Employeurs est un tremplin idéal pour rebondir vers une nouvelle carrière.
-La principale difficulté lorsqu’on se partage à la semaine entre 3 entreprises c’est d’éviter qu’une responsabilité ne déborde sur l’autre. Il faut être bien organisée et faire comprendre à chacun des employeurs qu’il ne peut pas en demander plus que les 1 ou 2 journées durant lesquelles nous travaillons pour lui. C’est un apprentissage mutuel entre l’employeur et le salarié.
-La formule APR me convient bien même si aujourd’hui je suis en CDD car les missions des 3 entreprises sont à priori ponctuelles. Par contre je sais qu’avec APR je suis acteur de mon avenir ; ma carrière professionnelle dépendra autant des opportunités de postes que de ma volonté à poursuivre telle ou telle collaboration avec une entreprise. APR permet une sorte d’équilibre entre employeurs et salariés et cela me plaît bien. »
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