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Temoignages entreprises
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« Avec APR nous avons trouvé une comptable qui travaille chez nous 2 jours par mois chez nous.
- Sans APR nous n’aurions certainement pas pu embaucher une salariée compétente avec un contrat de ce type. J’ai beaucoup appris en faisant le recrutement et la sélection avec APR. De toute manière je n’aurais pas su recruter une comptable.
- APR nous permet de trouver des compétences à l’extérieur et de nous concentrer sur notre travail.»
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- Grâce au sérieux et à la notoriété de sa structure APR est de nature à stabiliser les temps partiels
- C’est bien entendu la difficulté de recruter des temps partiels sur des créneaux horaires complexes qui nous a fait nous intéresser à APR.
Pour nous Atouts Pays de Rance est moins cher que l’Intérim et surtout est un gage de qualité .»
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- Notre première intention était de trouver des salariés qui reviennent à des périodes identiques tous les ans en appoint de notre période estivale.
C’est ce que nous avons fait. Cela pour éviter d’avoir à reformer les salariés tous les ans et pour fidéliser un volant de remplaçants
- Depuis peu, nous avons également fait appel au Groupement pour une comptable à temps partiel. Nous avions besoin de renforcer notre service comptable 1 jour par semaine environ. Dans ce cas également, le Groupement est une excellente solution
- C’est plus facile que l’Intérim car en tant qu’adhérent, le Groupement nous connaît bien, il connaît parfaitement notre métier et petit à petit il sait exactement quel type de salariés nous mettre à disposition
- C’est clairement moins cher que l’Intérim mais ce n’est pas ma motivation ; le plus important pour moi est de répondre à mon besoin en terme d’emploi
- Participer au Groupement, c’est aussi une façon de participer au développement de l’emploi pérenne dans notre région. C’est important pour des employeurs comme nous
- Participer au Groupement m’a donné l’occasion de tisser des liens avec d’autres acteurs de la Région que je ne connaissais pas
- Le Groupement est vécu positivement au sein de l’Entreprise – Il n’y a plus aucune réticence de la part des autres salariés »
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| Conserver les salariés qui font un temps partiel chez nous pour des remplacements de congés ou des besoins périodiques de production Moins souple que l’Intérim mais la facilité ne donne pas toujours de bon résultats Un peu moins cher que l’Intérim Par le fait que les salariés du Groupement reviennent régulièrement, on gagne en productivité Permet de conserver dans la région des salariés car leur emploi est pérennisé Si on veut garder des salariés et la population de la région, il faut que les ménages puissent s’installer, se construire une maison ; ils ne peuvent le faire que s’ils ont un emploi à long terme J’apprécie tout particulièrement, au niveau du Groupement, les contacts avec les autres adhérents. C’est très différent de ce que j’ai pu connaître dans d’autres type de réseaux : nous côtoyons tout type d’entrepreneurs, grands ou petits, nous avons à faire à des dirigeants ou à des cadres de haut niveau, nous travaillons sur des choses concrètes qui profitent directement à notre entreprise |
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| Le Groupement, c’est la pérennisation des emplois saisonniers sélectionnés et formés Il m’a permis de découvrir d’autres entreprises du Pays et d’échanger avec d’autres entrepreneurs. Au final, nous bénéficions de l’expérience des autres C’est complémentaire à l’Intérim et à mon avis plus simple car les mises à disposition sont plus longues et donc les charges administratives plus légères Le Groupement nous assure plus de sécurité dans les recrutements et pour autant nous ne nous engageons pas pour la vie D’une certaine manière, cela nous force à mieux planifier C’est un nouvel outil complémentaire au CDI, à l’intérim et au CDD qui eux comportent plus de contraintes que le Groupement Les salariés du Groupement sont aussi intégrés et considérés au même titre que les autres salariés de l’entreprise. Nous sommes plus attentionnés à leur égard que pour d’autres salariés temporaires Nous avons plaisir à les retrouver chaque année |
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