ATOUTS PAYS DE RANCE

Qu'est ce que le Temps Partagé ?

Travailler autrement ? pour plusieurs entreprises par exemple ça vous tente ? C’est simple et surtout possible grâce au travail à temps partagé et plus particulièrement aux Groupements d’Employeurs. Le concept ­de temps partagé est encore peu connu. Savez-vous exac­tement ce que c’est ?

Les grands principe du temps partagé :­

Le salarié partage son temps de travail entre plusieurs entreprises ou structures de manière récurrente.

L'objectif pour un salarié est d’aboutir à un emploi à durée indéterminée à temps plein ou pour le moins non subit à partir de plusieurs emplois à temps partiels devenant de ce fait un salarié "multi-employeurs".

Du coté de l'employeur l'objectif est de disposer d'un collaborateur au bon moment (temps partiel ou saisonnier par exemple), au bon coût, compétent et donc motivé car fidélisé.

Le temps partagé dans un Groupement d'Employeurs :

Avec le salarié : un contrat de travail en CDD pour commencer et CDI après validation par le groupement et les adhérents

Avec les adhérents : Un contrat de service annuel (Mise à Disposition) avec un préavis de départ (variable selon les groupements)

Facturation : Chaque mois des heures travaillées ou au forfait pour les cadres.

En image avec Martine (Comptable depuis février 2004)

Quelques questions ?

Pourquoi partager un salarié avec une autre entreprise ?
Les motivations sont nombreuses : dans la plupart des PME, on n'a pas toujours besoin d'un poste à temps plein dans certains domaines. Par ailleurs, partager un collaborateur, c'est bénéficier de la diversité de ses expériences, de ses compétences directement opérationnelles et de sa grande productivité. C'est aussi obtenir des prestations à un coût bien inférieur à celui du consultant ou de l'intérim.

Quels postes peut-on partager ?
Toutes les fonctions sont partageables - administration, finances, marketing, communication, logistique, production et même la R D !... - et se prêtent très bien au temps partagé. Les groupements français et particulièrement Bretons ont prouvés l'étendu de ces possibilités.

Quelles sont les qualités requises pour partager son temps ?
L'organisation et la première qualité et la deuxième réside dans sa grande capacité d'adaptation, mais plus que tout le plaisir à se partager doit être rechercher par le collaborateur ! L'employeur est finalement le plus désorienté lorsqu'il n'a plus son salarié sous la main quand il le souhaite. Ce dernier doit non seulement optimiser son temps mais aussi aider l'entreprise à optimiser le sien.

Les autres formes du Temps Partagé :

• Le Temps partie : Sont considérés comme salariés à temps partiel les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée hebdomadaire, mensuelle ou annuelle du travail légale.
• Le Multisalariat : Salarié cumulant de manière simultanée plusieurs contrat de travail salariés (minimum 2) à temps partiel ou plein.
• Le portage salarial : C'est une organisation par laquelle un salarié (consultant, formateur, prestataire, artiste, …) confie à une société la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu'il souhaite effectuer auprès d'un client (entreprise, administration, entité diverse, particulier) qu'il a trouvé par lui même.

Pour en savoir plus :

Observatoire des Inégalités : http://www.inegalites.fr/spip.php?article410

Fédération nationale des associations du travail en temps partagé : www.fnattp.com :

INSEE : http://www.statapprendre.education.fr/insee/par/travail/tpartiel.htm

Syndicat des entreprises de portage salarial : http://www.sneps.fr/

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