| Questions Frequentes Entreprises |
| >>Comment adhérer à Atouts Pays de Rance ? |
| - C’est très simple : il vous suffit de prendre contact avec Atouts Pays de Rance ( 02 96 39 03 81 ) ; vous rencontrerez un conseiller Atouts Pays de Rance qui prendra connaissance de votre besoin et répondra à vos questions concernant le fonctionnement et l’éthique d’Atouts Pays de Rance. Le Bureau d’Atouts Pays de Rance validera alors votre candidature et vous serez membre. |
| >>Peut-on faire appel à Atouts Pays de Rance pour une mission ponctuelle ? |
| Atouts Pays de Rance a pour vocation de répondre à vos besoins pérennes, c'est-à-dire des besoins de personnel à temps partiel à l’année ou des besoins saisonniers. Atouts Pays de Rance pourra répondre à une mission ponctuelle si elle s’inscrit dans une perspective à moyen ou long terme. |
| >>Pourquoi Atouts Pays de Rance demande-t-il une caution bancaire à ses adhérents ? |
| - Tout simplement pour maximiser la protection financière de l’Association. Atouts Pays de Rance est une Association dans laquelle chaque adhérent est solidaire des autres membres de l’Association : en cas de défaut de paiement la caution permet d’éviter tout problème aux autres membres d’Atouts Pays de Rance. Pour votre information, l’expérience d’Atouts Pays de Rance en la matière vous permettra de négocier d’excellentes conditions financières avec votre banquier pour mettre en place votre caution bancaire. |
| >>Atouts Pays de Rance peut-il vraiment répondre à tous types d’entreprises ? |
| Oui à condition que votre besoin d’emploi partagé mis à disposition par Atouts Pays de Rance puisse se mailler avec d’autres entreprises d’Atouts Pays de Rance. Chez Atouts Pays de Rance notre plus « petit » adhérent a 3 salariés et la plus « grand » près de 700 … |
| >>Que fait-on si le salarié mis à disposition ne convient pas ? |
| Si le salarié mis à disposition est en période de validation, vous ne confirmez pas l’intégration et Atouts Pays de Rance vous propose un autre salarié ; Si le salarié a déjà été validé par votre entreprise, vous en informez Atouts Pays de Rance qui envisage avec vous-même et les autres adhérents une solution pour le salarié et votre entreprise. |
| >>Si un salarié commet une faute grave comment procédez-vous ? |
| Comme dans toute entreprise : Atouts Pays de Rance sanctionne le salarié et éventuellement cherche une autre affectation chez d’autres adhérents. Pour votre information Atouts Pays de Rance a déjà été contraint de licencier un salarié. Personne n’est parfait … |
| >>Quelle est la différence entre Atouts Pays de Rance et une Agence d’Intérim ? |
| Atouts Pays de Rance répond à vos besoins d’emplois à temps partiels ou saisonniers pérennes ; une Agence d’Intérim répond à vos besoins ponctuels de salariés. Atouts Pays de Rance ne remplace pas l’Intérim il le complète en misant sur la qualité et l’implication des salariés qu’il vous met à disposition. |
| >>Avec Atouts Pays de Rance quelles seront les heures facturées à mon entreprise ? |
| Seules les heures effectivement travaillées sont facturées. |
| >>Si j’adhère à Atouts Pays de Rance vais-je être obligé d’assister régulièrement à des réunions ? |
| Non, Atouts Pays de Rance n’oblige aucune entreprise à s’impliquer au-delà de ce qu’elle souhaite s’impliquer. Certains veulent profiter des échanges possibles entre adhérents et sont heureux de participer aux réunions qui sont proposées. D’autres préfèrent se concentrer sur leur activité et se limiter aux mises à disposition. Néanmoins c’est par l’échange et l’effet de réseau qu’Atouts Pays de Rance profitera le plus à votre entreprise. |
| >>Peut-on se désengager d’Atouts Pays de Rance ? |
| Oui, à condition d’honorer un laps de temps suffisant pour permettre à l’Association de retrouver des maillages pour ses salariés ( au maximum 3 mois et après apurement des sommes dues ). |
