La préparation évidemment :

Un entretien comme le CV se prépare. Qui est l’entreprise ? Comment communique-t-elle ? Quels sont ses projet et enjeux forts ? Bref, vous devez connaître le maximum de choses sur nous avant même de passer la porte de l’entreprise. Le WEB, la presse, vos réseaux familiaux et amicaux recèlent d’informations pertinentes. Cet effort, et surtout votre capacité à le faire connaître, nous donnera un 1er aperçu de votre compétence et de votre motivation.

L’art du 1er contact….

Par mail, physiquement et plus souvent par téléphone, vous avez un 1er échange avec votre futur employeur. Prêter attention à ce 1er contact est très important. En effet, nous attachons une très grande importance à la qualité de ces échanges (ton de la voix, expression, tenue vestimentaire, sourires, questionnements, qualité de l’écoute…). Par nature, nous considérons que vous êtes déjà salarié de notre entreprise en passant la porte de notre bureau et que de ce fait, vous devez vous comporter de manière professionnelle dans votre façon de communiquer avec nous.

La ponctualité évidemment…

Repérer les lieux (nos locaux sont très difficiles à trouver par exemple), voire même passer la veille pour voir où ils se trouvent…arriver 10 min en avance (alors que nous vous prenons souvent en retard…mais nous tentons de nous améliorer !) est une évidence (enfin …elle ne semble pas toujours acquise !) et donne un 1er signal fort à votre futur employeur (pour mémoire en droit du travail…des retards répétés peuvent faire l’objet de sanctions disciplinaires, voire de licenciement !).

Vous êtes déjà observé et évalué….

Les consignes sont claires chez ATOUTS PAYS DE RANCE et sans doute dans de nombreuses entreprises de manière plus informelle…l’ensemble des collaborateurs de notre équipe ont le droit et le devoir d’observer et de donner leur impression sur tous les candidats qui postulent chez Atouts Pays de Rance. Attitude, politesse, sourires, tenue…sont évalués du contact téléphonique, à l’accueil, et jusqu’à sa sortie de l’entretien. Bref, votre entretien commence ¼ d'heure avant…donc soyez prêt(e)s !

Maitriser l’entretien…

Le processus d’entretien, si l’on devait l’imager…ressemble à un entonnoir…En effet, un entretien commence très souvent par le général pour aller vers le particulier. Concrètement, passé l’accueil et la fixation des règles du jeu (objectif, présentation, durée et méthode), votre interlocuteur va rechercher des informations de plus en plus précises et détaillées (expériences, motivations, compétences…). Donc, soyez détendu et confiant au départ, concentré et précis à la fin…et pas l’inverse. L’objectif du recruteur n’est pas de vous coincer (hormis dans les recrutements sadiques de la vieille garde « type chef du personnel »), mais de vous mettre en confiance et d’obtenir le maximum d’informations utiles pour lui comme pour vous. Il cherche autant sa réussite que la vôtre dans le poste…il est donc dans votre intérêt d’être directe, franc et honnête pour ne surtout pas vous tromper et vous retrouver « in fine » en échec dans un poste qui ne vous convient pas.

Poser des questions !

La suite logique et évidente est qu’un entretien positif est un entretien où votre recruteur parle autant que vous. Vos questions sont donc primordiales et prouvent votre connaissance des enjeux du poste, de l’entreprise et votre motivation. Vous devez avoir préparé vos questions pour une partie et surtout en trouver d’autre au fil de votre échange. D’expérience de recruteur, je ne me souviens pas avoir embauché une personne qui ne m’avait posé aucune question !

Dans un prochain article, nous évoquerons les thèmes suivants : La négociation, la question de la rémunération, la concurrence, les outils et tests d’évaluation, les contrats et annexes.