- Fidélisation : Conserver et fidéliser les meilleures compétences malgré leur « utilisation » saisonnière ou partielle
- Compétitivité : Pouvoir disposer de compétences « impossibles » ou « rares »pour des PMEs, à moindre risque économique
- Réseau : Partager des salariés, c’est aussi travailler avec son voisin et échanger des pratiques, des informations, des projets, des investissements
- « Vivier de recrutement» : Après 3 années de travail dans un GE, un salarié peut souhaiter travailler chez l’un de ses adhérents, et l’adhérent dispose donc, grâce au GE, d’un outil de gestion prévisionnelle des recrutements.
- Rentabilité : Gestion des recrutements, des paies, des contrats, des suivis sociaux, de la formation, des congés…
- Investissement : Pouvoir investir en formation et en temps sur un collaborateur fidélisé mais « partiel » ou saisonnier
- Qualité : Un salarié d’un GE est plus performant sur la durée qu’un saisonnier ou intérimaire de par la récurrence de son action…nos adhérents témoignent.