Groupement d'employeurs, quels avantages pour un salarié ?
Questions réponses
Travailler pour un Groupement d'Employeurs peut apparaître au premier abord complexe. Pourtant, pour des salariés attachés à l'idée de variété et de changement dans le travail tout en conservant un minimum de garanties sociales, le Groupement d'Employeurs a de nombreux points forts. Quelques avantages à être salarié d'un groupement d'employeurs...- Un contrat durable et unique : CDI à temps plein ou pour le moins à temps partiel chosi et non subi...
- Des garanties sociales : 35 heures, convention collective, mêmes avantages que les salariés des adhérents, formation et, selon la taille du Groupement d'Employeurs, CE, mutuelle, prévoyance...
- Sécurité : 2 adhérents = 2 x moins de risques de licenciement et un employeur unique (le Groupement) comme garant (sécurisation des parcours professionnels)
- Évolutions : 2 X plus d’expériences = 2 X plus d’opportunités d’évoluer
- Motivations : 2 lieux de travail = 2 environnements, 2 projets, 2 expériences et moins de lassitude (psychologique et physiologique)
- Des garanties sociales : 35 heures, convention collective, mêmes avantages que les salariés des adhérents, formation et, selon la taille du Groupement d'Employeurs, CE, mutuelle, prévoyance...
- Sécurité : 2 adhérents = 2 x moins de risques de licenciement et un employeur unique (le Groupement) comme garant (sécurisation des parcours professionnels)
- Évolutions : 2 X plus d’expériences = 2 X plus d’opportunités d’évoluer
- Motivations : 2 lieux de travail = 2 environnements, 2 projets, 2 expériences et moins de lassitude (psychologique et physiologique)
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Commentaires
1. Le jeudi 25 octobre 2007 à 18:23, par aline
2. Le mercredi 07 novembre 2007 à 09:20, par Béné
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