Lisibilité :
Selon nous, un CV doit être lu rapidement par un recruteur. Votre CV n’est en règle générale par reçu par le décideur et est « prétraité » par une ou plusieurs autres personnes (assistants, secrétaires, adjoints…)

Cibler son CV : 1 CV = 1 offre et 1 entreprise
Paradoxalement, les candidats personnalisent la lettre de motivation... (Alors que le recruteur ne l’utilise que lors de l’entretien la plupart du temps) mais pas leur CV.
Une même expérience peut être utile ou contre-productive pour une offre. C’est dans le CV que les expériences, qualifications et compétences « clés » doivent, comme dans un bon « mailing commercial », répondre au profil de poste ou au type d’entreprises ciblées.

Différenciez-vous : 1 seule personne sera recrutée…soyez différent ou unique.
Quelle différence entre un DUT GEA et un DUT GEA ?...rien en effet, seul votre personnalité, vos expériences et votre manière de les présenter feront la différence (attention à l’excès !).
L’exemple type étant la même classe de GEA (au hasard…) qui envoie au même moment et aux mêmes entreprises d’un même territoire le même CV ou presque…

Evitez les fautes « bêtes » :
Orthographe, erreurs grossières de dates, mise en page ratée, tâches de sauce (et oui…!), papier de mauvaise qualité, photo horrible (pas de photo dans le doute…) sont autant d'erreurs à éviter. Elles sont le reflet d’un manque d’attention, de respect et donc de motivation pour le poste.

Valoriser : Des résultats plus que des mots.
Ce qui est évident pour un profil commercial (CA, part de marché, % de croissance…) ou devrait l’être (trop peu le font !) vaut pour tous les postes. En effet, tout poste a ses critères d’évaluation et de réussite. Les afficher clairement nous permet de comprendre votre envie de réussite et surtout nous permet de valider votre compréhension des nos attentes.
Ex : Un(e) comptable parlera du nombre de paies réalisées chaque mois, un(e) RRH des outils qu’il/elle a mis en place en 3 ans, un(e) qualiticien(ne) de la mise en place d’une norme qualité en 12 mois, etc.…

Soyez cohérent !
Dates (du plus récent au plus ancien en règle générale), hiérarchie de l’information (par niveau de pertinence par exemple) et respect des « proportions » (une expérience majeure doit être décrite abondamment…et une mineure pas !!! l’inverse étant fréquent).
Cette capacité de cohérence en dit long sur votre manière de présenter une information et de la synthétiser.

Une compétence = Expérience et/ou une Qualification
Si vous affirmez avoir une compétence, elle doit impérativement être étayée par une expérience significative et/ou par une qualification. Exemple : Je suis capable de conduire un BUS scolaire (Compétence), je dispose du Permis D et de la FIMO (qualification) et j’ai travaillé 6 mois chez M. MACHUN comme conducteur (expérience). Cela parait évident en le lisant (et en l’écrivant aussi) mais de trop nombreux CVs ne respectent pas cette simple logique !