Groupement d'employeurs, quels avant­ages pour un salarié ?

Travailler pour un Groupement d'Employeurs peut apparaître au premier abord complexe. Pourtant, pour des salariés attachés à l'idée de variété et de changement dans le travail tout en conservant un minimum de garanties sociales, le Groupement d'Employeurs a de nombreux points forts. Quelques avantages à être salarié d'un groupement d'employeurs...

1. Un contrat durable et unique : Vous commencez par un CDD (Contrat à Durée Déterminé) d'en moyenne 6 mois permettant la mise en place du "Maillage" l' L'objectif est le CDI (Contrat à Durée Indéterminé) à temps plein ou pour le moins à temps partiel choisi et non subi...

2. Des garanties sociales : 35 heures, convention collective, mêmes avantages que les salariés des adhérents (13 ème mois, primes, paniers....) formation et pour ATOUTS:  CE, CHSCT, et Participation...

3. Sécurité : 2 entreprises adhérentes au moins, c'est 2 fois moins de risques de licenciement. ATOUTS est l'employeur unique et est celui qui assure la sécurisation des parcours professionnels de ses collaborateurs,

4. Évolution : 2 fois plus d'adhérent, c'est 2 fois plus d'expériences et donc 2 fois plus d'opportunités d'évoluer,

5. Motivation : 2 lieux de travail, c'est 2 environnements, 2 projets, 2 expériences et moins de lassitude (psychologique et physiologique),

6. Employabilité : La multiplication des expériences dans le cadre sécurisant d'ATOUTS vous permet de maintenir et surtout développer vos compétences, seules garantes de vos emplois dans le temps. 

Pour en savoir plus : Témoignages salariés



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