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Questions Fréquentes des Entreprises
Dans cette rubrique vous allez retrouver les questions que se posent les entreprises ou structures concernant le temps partagé en général et les groupement d'employeur en particulier.
Ces questions sont le fruit de nos 6 années (presque) d'expérience :
- Comment adhérer ?Combien coute les prestations ?
- Peux-t-on faire appel ponctuellement à nos services ?
- Pourquoi demandons nous une caution bancaire ?
- Peux-t-on répondre à toutes vos demandes ?
- Peux-t-on embaucher l'un de nos salariés ?
- Si un salarié commet une faute ?
- Quels sont vos engagements ?
Et enfin la question qui fâche : Comment part-on d'ATOUTS ? S'il vous manquait des informations n'hésitez pas à nous contacter...
Comment adhérer à ATOUTS ?
C’est très simple. On devient adhérent en remplissant un simple formulaire d'adhésion. Cette demande sera ensuite validée par les membre du bureau du groupement. Le règlement de l'adhésion annuelle de
200 € HT
vous qualifiera comme membre définitivement.
Combien coutent les prestations d'ATOUTS ?
1. Cotisation adhérent de 200 €HT/an,
2. Avance en compte courant demandée correspondant à un mois de facturation,
3. Caution Bancaire sur une base forfaitaire par salarié de 5 000 € pour un temps complet,
4. Une facturation mensuelle des heures travaillées est de 1,75 x le salaire brut en CDI et 1,80 en CDD.
5. Pour les salaires de – de 10 €/heure Brut et de 1,8 et 1,85 pour les + de 10 €/heure (montant indexé sur le Smic)
6. Pour les cadres la facturation au forfait et basée sur un budget annuel
Peut-on faire appel à ATOUTS pour une mission ponctuelle ?
ATOUTS a pour vocation de répondre à vos
besoins pérennes
, c'est-à-dire des besoins de personnel à temps partiel à l’année ou des besoins saisonniers. Nous remplaçons nos salariés en cas de maladie longues ou congés maternité ATOUTS pourra répondre à une mission ponctuelle si elle s’inscrit dans une perspective
long terme (1 à 3 ans)
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